1.4 Recursos Humanos

• Capital Humano

  
  
  Adam Smith creía que la actividad económica estaba impulsada, no por los trabajadores como una masa colectiva, sino por las habilidades adquiridas y útiles de todos los habitantes o miembros de la sociedad. Un individuo tenía que pagar un precio para obtener tales talentos y habilidades, añadía Smith, pero una vez que los conseguía, éstos permanecían como un “capital fijo y realizado"
  
  
  
  

• Gestión de Recursos Humanos

  • Selección: 

  Proceso amplio y estructurado en el que deben estar involucrados los departamentos de recursos humanos, los asesores externos (si fuera el caso) y, lo que es más importante, aquellos directivos ante los que la persona vaya a responder y aquellos a los cuales vaya a prestar sus servicios.

  • Evaluación de desempeño:

  Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.

  •  Formación:

  La formación es algo que se debe de llevar de forma continua. Cada vez que se le indica a alguien como debe de realizar su trabajo, se le estará capacitando para un mejor rendimiento. Cada vez que se dan pautas o se comenta o discute un nuevo sistema de trabajo, se está también capacitando a alguien. 

  • Promoción:

  Promover a un trabajador dentro de la organización implica la concesión de un ascenso a un puesto superior, con responsabilidad y salario mayores